Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Teknisk Rekryterare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Teknisk Rekryterare som är passionerad för att hitta och attrahera de bästa talangerna inom tekniksektorn. Rollen innebär att arbeta nära både tekniska team och HR för att förstå kompetensbehov och säkerställa att rätt kandidater identifieras, utvärderas och anställs. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen från att skapa attraktiva jobbannonser, genomföra intervjuer, till att förhandla anställningsvillkor. En framgångsrik Teknisk Rekryterare måste ha god förståelse för tekniska roller och marknadstrender, samt vara skicklig i att bygga relationer med kandidater och interna intressenter. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad person som kan arbeta i en snabb och dynamisk miljö. Om du brinner för att matcha rätt kompetens med rätt möjligheter och vill bidra till företagets tillväxt, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Identifiera och attrahera kvalificerade tekniska kandidater.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidaters tekniska och personliga kompetenser.
- Samarbeta med tekniska team för att förstå rekryteringsbehov.
- Skapa och publicera jobbannonser på relevanta plattformar.
- Bygga och underhålla ett nätverk av potentiella kandidater.
- Hantera hela rekryteringsprocessen från ansökan till anställning.
- Förhandla anställningsvillkor och erbjuda kandidater.
- Analysera och rapportera rekryteringsstatistik och trender.
- Delta i employer branding-aktiviteter för att stärka företagets attraktionskraft.
- Hålla sig uppdaterad om marknadstrender och konkurrenssituation inom teknikrekrytering.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering inom teknik eller IT.
- God förståelse för tekniska roller och terminologi.
- Starka kommunikations- och intervjufärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och databaser.
- God organisatorisk förmåga och uppmärksamhet på detaljer.
- Flytande i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.
- Förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt.
- Kundorienterad med fokus på kandidat- och arbetsgivarupplevelse.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en föränderlig miljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du de bästa kandidaterna för tekniska roller?
- Kan du beskriva din erfarenhet av att samarbeta med tekniska team?
- Hur hanterar du konkurrens om talanger på arbetsmarknaden?
- Vilka rekryteringsverktyg och plattformar använder du mest?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse under rekryteringsprocessen?
- Kan du ge exempel på en utmanande rekrytering och hur du löste den?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom teknik och rekrytering?
- Hur balanserar du snabb rekrytering med kvalitetssäkring?
- Vilka metoder använder du för att bedöma tekniska färdigheter?
- Hur arbetar du med employer branding för att attrahera kandidater?
